Die Schichtzulage nach § 8 Abs. Die gemeindepädagogische Mitarbeiterin/der Mitarbeiter führt einen Arbeitszeitnachweis. 2. (1) Ist dem Mitarbeiter eine andere, höherwertige Tätigkeit nicht übertragen worden, hat sich aber die ihm übertragene Tätigkeit nicht nur vorübergehend derart geändert, dass sie den Tätigkeitsmerkmalen einer höheren als seiner bisherigen Entgeltgruppe entspricht, und hat er die höherwertigen Tätigkeiten ununterbrochen sechs Monate lang ausgeübt, ist er mit Beginn des darauf folgenden Kalendermonats in der höheren Entgeltgruppe eingruppiert. kirchlichen Organe und ihrer Ausschüsse sowie der Kirchengerichte; b) zur Teilnahme am Deutschen Evangelischen Kirchentag, sofern dienstliche Gründe nicht, (3) Zur Teilnahme an Sitzungen von Prüfungs- und von Berufsbildungsausschüssen nach dem, Berufsbildungsgesetz sowie für eine Tätigkeit in Organen von Sozialversicherungsträgern kann den, Mitgliedern Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts nach § 20 gewährt werden, sofern nicht. beits- und Vergütungsordnung (KAVO) vorläufige Eingruppierung in Vergütungsgruppen der Fallgruppe 3.1 der Anlage 5b KAVO. wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist. Gesundheits-, Kranken- oder Altenpfleger mit abgeschlossener zusätzlicher, Ausbildung in der Gemeindekrankenpflege oder Gemeindealtenpflege als Leiter einer, Diakoniestation, dem mindestens sechs Mitarbeiter im Pflegedienst ständig unterstellt, 3. § 40 Sonderregelung für Mitarbeiter als Lehrkräfte, (1) Diese Sonderregelung gilt für Mitarbeiter als Lehrkräfte an allgemeinbildenden Schulen und, berufsbildenden Schulen (Berufs-, Berufsfach- und Fachschulen) sowie für gemeindepädagogische, und sonstige kirchliche Mitarbeiter, die an staatlichen bzw. Diakone/Gemeindepädagogen3. Ferner ist Voraussetzung, dass eine nicht nur vorübergehend angelegte Organisationsmaßnahme besteht, bei der regelmäßig und in nicht unerheblichem Umfang Bereitschaftszeiten anfallen. Die Fristen des § 21 Absatz 3 beginnen mit dem Tage der, Die Lehrkraft hat sich nach Ende der Schulferien oder, wenn die Krankheit länger dauert, nach. betriebsübliche Arbeitszeit an einem Sonn- oder Feiertag ist durch eine entsprechende zusammenhängende Freizeit an einem Werktag der nächsten oder der übernächsten Woche auszugleichen. Oekotrophologe mit staatlicher Prüfung in einer Stelle mit besonderer Verantwortung, E 7 1. f) schwere Erkrankung eines Angehörigen, soweit er im gemeinsamen Haushalt lebt, g) Tod des Ehegatten, des Lebenspartners, eines Kindes, eines Elternteils, einer Schwester, eines. (1) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen für vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter durchschnittlich 39 Stunden wöchentlich. c) Ruht das Arbeitsverhältnis, so vermindert sich die Dauer des Erholungsurlaubs einschließlich eines. endobj Berechnungszahlen unter Anwendung der landesspezifischen Vorgaben (z. Unabhängig davon kann der Dienstgeber bei Neueinstellungen zur Deckung des Personalbedarfs Zeiten einer vorherigen beruflichen Tätigkeit ganz oder teilweise für die Stufenzuordnung berücksichtigen, wenn diese Tätigkeit für die vorgesehene Tätigkeit förderlich ist. Räume eröffnen – Zusammenarbeit im. Zeiten eines bezahlten Urlaubs,4. (keine Stufe 6), In Referentenstellen werden Aufgaben des Kirchenkreises wahrgenommen (z. In begründeten Ausnahmefällen kann davon nach Maßgabe der Anlage 1 „Anstellungsvoraussetzung Kirchenmitgliedschaft“ abgewichen werden. bei denen sich die Eingruppierung um nicht mehr als eine Entgeltgruppe reduziert, wenn die/der Beschäftigte bisher in die Entgeltgruppen 6 bis 15 eingruppiert wurde. Archiv-, Bibliotheksdienst2. § 1 Geltungsbereich§ 2 Arbeitsvertrag, Nebenabreden, Probezeit§ 3 Allgemeine Arbeitsbedingungen§ 4 Versetzung, Abordnung, Zuweisung§ 5 Fort- und Weiterbildung§ 6 Regelmäßige Arbeitszeit§ 7 Sonderformen der Arbeit§ 8 Ausgleich für Sonderformen der Arbeit§ 9 Bereitschaftszeiten§ 10 Arbeitszeitkonto und Langzeitkonto§ 11 Eingruppierung§ 12 Eingruppierung in besonderen Fällen§ 13 Vorübergehende Ausübung einer höherwertigen Tätigkeit§ 14 Tabellenentgelt§ 15 Stufen der Entgelttabelle§ 16 Allgemeine Regelungen zu den Stufen§ 17 Kinderbezogener Entgeltbestandteil§ 18 Erschwerniszuschläge§ 19 Jahressonderzahlung§ 20 Bemessungsgrundlage für die Entgeltfortzahlung§ 21 Entgelt im Krankheitsfall§ 22 Vermögenswirksame Leistungen§ 23 Jubiläumszuwendung§ 24 Sterbegeld§ 25 Berechnung und Auszahlung des Entgelts§ 26 Betriebliche Altersversorgung§ 27 Beschäftigungssicherung§ 28 Erholungsurlaub§ 29 Zusatzurlaub§ 30 Arbeitsbefreiung§ 31 Sonderurlaub§ 32 Befristete Arbeitsverträge§ 33 Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung§ 34 Kündigung des Arbeitsverhältnisses§ 35 Außerordentliche Kündigung§ 36 Zeugnis§ 37 Ausschlussfrist§ 38 Reisekosten§ 39 Forderungsübergang bei Dritthaftung§ 40 Sonderregelung für Mitarbeiter als Lehrkräfte§ 41 Sonderregelung für Mitarbeiter im gemeindepädagogischen Dienst§ 42 Sonderregelung für Mitarbeiter im kirchenmusikalischen Dienst§ 43 Sonderregelung für Mitarbeiter im Küsterdienst§ 44 Regelung zum Besitzstand§ 45 In-Kraft-Treten, Anlage 1 „Anstellungsvoraussetzung Kirchenmitgliedschaft“Anlage 2 „Arbeitszeitkonto“Anlage 3 „Langzeitkonto“ Anlage 4 „Eingruppierungsordnung“, VerzeichnisA. Bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf fünf Tage in der Kalenderwoche beträgt, der Urlaubsanspruch in jedem Kalenderjahr 30 Arbeitstage. oder ein wirtschaftlich selbstständig arbeitender Teil nicht in der Lage ist oder kurzfristig sein wird, aus den laufend erwirtschafteten Mitteln die laufenden Verpflichtungen einschließlich des, Schuldendienstes zu erfüllen, und wenn ein im Einvernehmen zwischen Dienststellenleitung und, Mitarbeitervertretung vorgeschlagener Wirtschaftsprüfer oder ein sonstiger Sachverständiger dies. Dieses Papier dient der Gewichtung von Aufgaben sowie dem Berechnen von Arbeitszeiten in, Für die Jahresarbeitszeit werden 46 Arbeitswochen mit je 40 Arbeitszeitstunden (h) zugrunde, Arbeitsplatzbeschreibung eine entsprechende Schwerpunktsetzung erfolgen. endobj 6) Teil A Allgemeine Tätigkeitsmerkmale. Bei einer längeren Unterbrechung oder bei einer Unterbrechung aus anderen Gründen beginnt die Frist nach der Beendigung von neuem. Der Ausschuss hat während der Laufzeit zu prüfen, ob die Senkung der Personalkosten, in der vereinbarten Höhe notwendig ist. den Grundsätzen des christlichen Glaubens auseinanderzusetzen. (2) Überstunden sind grundsätzlich durch entsprechende Freizeit auszugleichen. Tritt die Fortzahlung des Entgelts nach einer allgemeinen Entgeltanpassung ein, sind die. Sie werden innerhalb von Beginn und Ende der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit nicht gesondert ausgewiesen.3. Unser zweitägiges Intensivseminar greift diese Problematik auf, erläutert die unbestimmten Rechtsbegriffe und zeigt Ihnen, wie Sie die Bewertung von Stellen rechtskonform vornehmen können. (3) Absatz 2 gilt für Mitarbeiter, wenn betrieblich Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit unter Einschluss der Bereitschaftszeiten für diese Mitarbeitergruppen festgelegt werden. (2) Den Zeiten einer ununterbrochenen Tätigkeit im Sinne des § 15 Absatz 5 stehen gleich:1. Ausbildungsvorschriften nicht vorgesehen ist. (3) Ein teilzeitbeschäftigter Mitarbeiter erhält die Jubiläumszuwendung in voller Höhe. Arbeitszeitkonten folgende Vereinbarung geschlossen: 1. Für die Eingruppierung ist nach § 11 KAVO-MP mindestens die Hälfte der dem Mitarbeiter, übertragenen Tätigkeiten ausschlaggebend. (keine Stufe 5 und 6 sowie Stufe 3 nach 5 Jahren. Ihre (2) Absatz 1 gilt nicht für Ansprüche aus einem Sozialplan. September 2006. § 613 a BGB sowie gesetzliche Kündigungsrechte bleiben unberührt. (3) Für den Mitarbeiter, dessen Tätigkeit nicht in Teil B aufgeführt ist, gelten die. 10. Beträgt der Unterschiedsbetrag zwischen dem derzeitigen Tabellenentgelt und dem Tabellenentgelt nach Satz 1 weniger als 25 € in den Entgeltgruppen 1 bis 8 beziehungsweise weniger als 50 € in den Entgeltgruppen 9 bis 15, so erhält der Mitarbeiter während der betreffenden Stufenlaufzeit anstelle des Unterschiedsbetrags einen Garantiebetrag von monatlich 25 € (Entgeltgruppen 1 bis 8) beziehungsweise 50 € (Entgeltgruppen 9 bis 15). (9) Der Dienstgeber ist bei begründeter Veranlassung berechtigt, den Mitarbeiter zu verpflichten, durch ärztliche Bescheinigung des Betriebs- oder Vertrauensarztes nachzuweisen, dass er zur Leistung der arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeit in der Lage ist. KaVo Dental Excellence - About us This is the guiding principle of KaVo with headquarters in Biberach an der Riss, Germany. Erfüllt der Dienstgeber die Voraussetzungen für den Abschluss einer, Beteiligungsvereinbarung mit der kirchlichen Zusatzversorgungskasse nach Satz 1 nicht, so hat er eine, andere, vergleichbare zusätzliche Alters- und Hinterbliebenensicherung bei einer öffentlichrechtlichen, (2) Besteht grundsätzlich für den Mitarbeiter Versicherungspflicht bei einer kirchlichen, Zusatzversorgungskasse und ist der Mitarbeiter von der Versicherungspflicht bei der kirchlichen, Zusatzversorgungskasse befreit, so kann ihm auf Antrag ein Zuschuss zu den Beiträgen einer anderen, berufsständigen Versicherungs- oder Versorgungseinrichtung gewährt werden. Überzahlung zustehenden Bezüge im Sinne des Satzes 2 ausgeglichen worden ist, absehen, es sei denn. (1) Durch Dienstvereinbarung kann die Einrichtung von Arbeitszeitkonten ermöglicht werden. Bei Antrag auf Auszahlung des Zeitguthabens kann die Übertragung von maximal 40 Stunden auf, das Arbeitszeitkonto des Folgejahres angeordnet werden. Die Einzelheiten einer Entgeltumwandlung werden in einer gesonderten Arbeitsrechtsregelung, (1) In wirtschaftlichen Notlagen von Dienststellen bzw. Diplombibliothekar, der für eine Bücherei mit einem Bestand von mindestens 70.000, Medieneinheiten als Berater auf schwierigen Sachgebieten beschäftigt ist und dessen. Dezember 2007 jeweils geltenden Bestimmungen fort. Für vollbeschäftigte Mitarbeiter beträgt die vermögenswirksame, Leistung für jeden vollen Kalendermonat 6,65 €. darauf stützt, dass ihm die beklagte Kirchgemeinde die Ausschlussfrist nicht hinreichend nachgewiesen habe. Mitarbeiter als Leiter einer Kindertagesstätte mit einer Durchschnittsbelegung von, 2. Der Mitarbeiter erhält vom Beginn des Monats an, in dem die Veränderung wirksam wird, das entsprechende Tabellenentgelt aus der in Satz 1 oder Satz 4 festgelegten Stufe der betreffenden Entgeltgruppe, gegebenenfalls einschließlich des Garantiebetrages. krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit vollendet wird. Stellen im Bereich Verkündigung, Seelsorge, Unterweisung und Leitung dürfen nur mit Personen. Dienststellenleitung und Mitarbeitervertretung haben vor Abschluss der Dienstvereinbarung zu prüfen. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit wird in der Regel auf fünf Tage verteilt; aus notwendigen dienstlichen Gründen kann eine Verteilung auf höchstens sechs Tage in der Woche erfolgen. März angetreten werden, ist er bis zum 31. b) Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis im Laufe eines Jahres, erhält der Mitarbeiter als, Erholungsurlaub für jeden vollen Monat des Arbeitsverhältnisses ein Zwölftel des. Für die zurückliegenden sechs Kalendermonate gilt § 13 entsprechend. Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder wegen körperlicher, geistiger oder seelischer. Auf Wunsch des Mitarbeiters können, soweit ein Arbeitszeitkonto (§ 10) eingerichtet ist und die betrieblichen/dienstlichen Verhältnisse es zulassen, die nach Satz 2 zu zahlenden Zeitzuschläge entsprechend dem jeweiligen Vomhundertsatz einer Stunde in Zeit umgewandelt und ausgeglichen werden. Tätigkeitsmerkmals gehören gegebenenfalls auch sonstige Leistungen, z. Friedhofsverwalter von Friedhöfen mit einer Fläche bis zu 3 ha, Die gründlichen Fachkenntnisse werden grundsätzlich im Rahmen einer förderlichen, Berufsausbildung (abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen oder, Verwaltungsberuf) erworben. Zeiten eines Sonderurlaubs, bei denen der Dienstgeber vor dem Antritt schriftlich ein dienstliches bzw. Christlicher Kirchen in Deutschland oder der Vereinigung Evangelischer Freikirchen angehören. Eine Rufbereitschaft im Sinne von Satz 6 liegt bei einer ununterbrochenen Rufbereitschaft von weniger als zwölf Stunden vor. Wir helfen ihnen - rund um die Uhr. (1) Der Mitarbeiter wird vom Dienstgeber zum Zweck einer zusätzlichen Alters- und, Hinterbliebenenversorgung bei einer kirchlichen Zusatzversorgungskasse versichert. Im vorliegenden Fall war ein Rentner von 1996 bis 2016 in einer katholischen Kirchengemeinde als Küster und Reinigungskraft tätig. § 8 Ausgleich für Sonderformen der Arbeit, (1) Der Mitarbeiter erhält neben dem Entgelt für die tatsächliche Arbeitsleistung Zeitzuschläge. sowie den damit zusammenhängenden Schriftwechsel selbstständig führt. Mitarbeiter mit Tätigkeit, die sich durch das Maß ihrer Verantwortung erheblich aus, E 11 1. Beschäftigungsumfang von nicht mehr als 50 % einer Vollbeschäftigung übertragen. Die Mitglieder der Dienststellenleitung und die Mitglieder der, Mitarbeitervertretung des Ausschusses sind berechtigt, zu den Sitzungen sachkundige Personen gemäß, (4) Mitarbeitervertretung und Leitung sind berechtigt, die Dienstvereinbarung jederzeit fristlos aus, wichtigem Grund zu kündigen. Stichtag für den Ausgleich ist der 31. Tätigkeitsmerkmale, die mit einem * gekennzeichnet sind, erhalten eine monatliche. 40 Wochenstunden entsprechen einer Vollzeitbeschäftigung. Arbeitsabläufe als solche erforderlich sind. Besoldungsregelungen einschließlich der Regelungen für eine Jahressonderzahlung anzuwenden sind. 1. (6) § 15 Absatz 3 Satz 1 ist mit der Maßgabe anzuwenden, dass für neu zu begründende, Arbeitsverhältnisse von Lehrkräften die zur Vorbereitung auf den Lehrerberuf abgeleistete Zeit des, Referendariats oder des Vorbereitungsdienstes im Umfang von sechs Monaten auf die Stufenlaufzeit, (7) Die §§ 28 bis 30 finden keine Anwendung. Die Sonderregelung für Mitarbeiter im Küsterdienst wird in einer Arbeitsrechtsregelung getroffen. Vorübergehend oder für kurze Zeit, z.B. (8) Abweichend von § 33 Absatz 1 endet das Arbeitsverhältnis mit dem Ablauf des Schulhalbjahres, (31. Einschlägige Berufserfahrung ist eine berufliche Erfahrung in der übertragenen oder einer auf die Aufgabe bezogen entsprechenden Tätigkeit. Dezember im Arbeitsverhältnis stehen, haben Anspruch auf eine, (2) Die Jahressonderzahlung beträgt bei Mitarbeitern in allen Entgeltgruppen 70 v. H. des dem, Mitarbeiter in den Kalendermonaten Juli, August und September durchschnittlich gezahlten, monatlichen Entgelts; unberücksichtigt bleiben hierbei das zusätzlich für Überstunden gezahlte Entgelt, (mit Ausnahme der im Dienstplan vorgesehenen Überstunden), Leistungszulagen, Leistungs- und, Erfolgsprämien. Kirchenmusiker auf einer C-Stelle mit mindestens C-Prüfung. (3) Der Anspruch nach den Absätzen 1 und 2 vermindert sich um ein Zwölftel für jeden, Kalendermonat, in dem der Mitarbeiter keinen Anspruch auf Entgelt oder Fortzahlung des Entgelts. Küster/innen mit schwierigem oder umfangreichem Arbeitsbereich : 3. Anlage 4a Entgeltordnung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Geltungsbreich der KAVO (KA 2021 Nr. ob es andere Möglichkeiten zur Überwindung der wirtschaftlichen Notlage gibt. Der Mitarbeiter hat den Dienstgeber von der Zustellung des, Rentenbescheids unverzüglich zu unterrichten. Kranken- und Pflegedienst8. 2. nach § 20 hat. Die Arbeitsschwerpunkte der Kirchgemeinde sind gemeinsam zu beraten und in der. Ändert sich die Belegungszahl durch organisatorische, Maßnahmen auf Dauer (z. (5) Entfallen die Voraussetzungen für eine Zulage im Laufe eines Kalendermonats, gilt Absatz 3. (3) Bereitschaftsdienst leistet der Mitarbeiter, der sich auf Anordnung des Dienstgebers außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit an einer vom Dienstgeber bestimmten Stelle aufhält, um im Bedarfsfall die Arbeit aufzunehmen. Mitarbeiter, dessen Tätigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 6, Fallgruppe 2, heraushebt, dass er aufgrund der angegebenen tatsächlichen Verhältnisse Entgelte, einschließlich der Krankenbezüge und Urlaubsentgelte selbstständig errechnet und, die damit zusammenhängenden Arbeiten (z. (7) Überstunden sind die auf Anordnung des Dienstgebers geleisteten Arbeitsstunden, die über die im Rahmen der regelmäßigen Arbeitszeit eines vollbeschäftigten Mitarbeiters (§ 6 Absatz 1 Satz 1) für die Woche dienstplanmäßig bzw. auf zwei Dezimalstellen durchgeführt. (4) Umfang und Art der Dienstpflichten des Mitarbeiters ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag, aus den kirchlichen Gesetzen, Ordnungen und sonstigen Bestimmungen. ruht das Arbeitsverhältnis nicht, wenn der, Mitarbeiter nach seinem vom Rentenversicherungsträger festgestellten Leistungsvermögen auf seinem. Zur Ermittlung des auf eine, Stunde entfallenden Anteils sind die in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile durch das, 4,348-fache der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (§ 6 Absatz 1 und entsprechende, (4) Ergibt sich bei der Berechnung von Beträgen ein Bruchteil eines Cents von mindestens 0,5, ist er, aufzurunden; ein Bruchteil von weniger als 0,5 ist abzurunden. 1 Für die Eingruppierung ist nach § 12 KAVO EKD-Ost mindestens die Hälfte der dem Beschäftigten übertragenen Tätigkeiten ausschlaggebend. stream Mitarbeiter mit Tätigkeit, die gründliche Fachkenntnisse erfordern, 2. Der Dienstgeber kann von der, Rückforderung des Teils des überzahlten Betrags, der nicht durch die für den Zeitraum der. (2) Einzelheiten regelt die Anlage 6 „Beschäftigungssicherung“. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist das Arbeitszeitkonto bis zum Austritt auszugleichen. Eine Zuweisung kommt in den Fällen in Betracht, in denen eine Abordnung nicht möglich ist. Jeder einzelne Arbeitsvorgang ist als solcher zu bewerten und darf dabei hinsichtlich der. Die Abweichungen von Satz 1 und 2 sind im § 44 geregelt. In diesem Fall ruht das Arbeitsverhältnis für den Zeitraum, für den eine Rente auf, Zeit gewährt wird; beginnt die Rente rückwirkend, ruht das Arbeitsverhältnis ab dem ersten Tag des. dringende dienstliche oder betriebliche Interessen entgegenstehen. Dies gilt entsprechend für Tätigkeitsmerkmale, die bei, Erfüllung qualifizierter Anforderungen eine höhere Eingruppierung vorsehen. (3) Bei der Einstellung mit Entgeltgruppen 2 bis 15 wird der Mitarbeiter der Stufe 1 zugeordnet, sofern keine einschlägige Berufserfahrung vorliegt. Für die Inanspruchnahme der Lehrkraft während der den Urlaub in den Schulferien übersteigenden. B. Schließung einer vorhandenen oder Hinzunahme einer, neuen Gruppe in einem Kindergarten oder Heim) so ist von dem Tage an, mit dem die, Änderung wirksam wird, von der geänderten Belegungszahl auszugehen. (1) Der Mitarbeiter kann aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen versetzt oder abgeordnet werden. (8) Nebentätigkeiten gegen Entgelt hat der Mitarbeiter seinem Dienstgeber rechtzeitig vorher schriftlich anzuzeigen. Für die Feststellung, ob ständige Wechselschichtarbeit oder ständige Schichtarbeit, vorliegt, ist eine Unterbrechung durch Arbeitsbefreiung, Freizeitausgleich, bezahlten Urlaub oder. (4) Die Jahressonderzahlung wird mit dem Tabellenentgelt für November ausgezahlt. Arbeitsunfähigkeit in den Grenzen des § 21 unschädlich. Zeitweiliger Mehraufwand an Arbeitsstunden soll innerhalb eines halben Jahres durch Zeiten. Ein Bachelorstudiengang, erfüllt diese Voraussetzung auch dann nicht, wenn mehr als sechs Semester für den, Ein Abschluss an einer ausländischen Hochschule gilt als abgeschlossene, wissenschaftliche Hochschulbildung, wenn er von der zuständigen Landesbehörde dem. Der Ausgleichszeitraum von 12 Monaten beginnt am und endet am . 3. Wurde dem Mitarbeiter eine zumutbare im Wesentlichen gleichwertige und, entsprechend gesicherte Beschäftigungsmöglichkeit nachgewiesen, auch wenn er in dieser, Beschäftigung eine Vergütungsgruppe niedriger eingruppiert ist, und nimmt der Mitarbeiter diese, Beschäftigung nicht an, kann der Dienstgeber das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von sechs Monaten, zum Schluss eines Kalendervierteljahres kündigen. Die maßgeblichen Regelungen des § 20 KAVO zur Eingruppierung lauteten in dem Zeitraum von 1996 bis 30.09.2005 wie folgt: „§ 20 Eingruppierung (1) Die Eingruppierung des Mitarbeiters richtet sich nach den Tätigkeitsmerk-malen der Anlage 1. Der Fall: Küster klagt auf Lohnnachzahlung. (5) Soll der Mitarbeiter, dessen Arbeitsverhältnis nach Absatz 1 Buchstabe a geendet hat, weiterbeschäftigt werden, ist ein neuer schriftlicher Arbeitsvertrag abzuschließen. (1) Wechselschichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan, der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten vorsieht, bei denen Mitarbeiter durchschnittlich längstens nach Ablauf eines Monats erneut zur Nachtschicht herangezogen werden. 2. Gemeindesekretär mit gründlichen Fachkenntnissen, Mitarbeiter mit staatlicher Prüfung oder mit staatlicher Anerkennung als. 2. (6) Mehrarbeit sind die Arbeitsstunden, die ein teilzeitbeschäftigter Mitarbeiter über die vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit hinaus bis zur regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von vollbeschäftigten Mitarbeitern (§ 6 Absatz 1 Satz 1) leistet. 6. (4) Personen- und Funktionsbezeichnungen in dieser Kirchlichen Arbeitsvertragsordnung gelten in der jeweils weiblichen und männlichen Form. B. Kindergeld, Beitragszuschuss nach § 257 SGB V und vermögenswirksame, 2. Die Eingruppierung der gemeindepädagogischen und sonstigen, kirchlichen Mitarbeiter im Sinne von Absatz 1 erfolgt nach Maßgabe des jeweiligen, Gestellungsvertrages; hiervon kann nur unter Anwendung der für den Mitarbeiter geltenden. Dem Urteil lag folgender Sachverhalt zugrunde: Der Kläger war bei der beklagten katholischen Kirchengemeinde unter Bezugnahme auf die Kirchlicher Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) als Küster und Reinigungskraft beschäftigt. Januar 2008 (KA 2008 Nr. Die Begründung eines Arbeitsverhältnisses in der Kinder- und Jugendarbeit und in kinder- und jugendnahen Tätigkeiten setzt die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses nach § 30a Absatz 1 BZRG voraus. Tätigkeitsmerkmale des Teils C, sofern in Absatz 2 nicht etwas anderes geregelt ist. Küster/innen/innen . 28.800 € bis 32.100 € Mitarbeiter, dessen Tätigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 3 heraushebt, dass, sie mindestens zu einem Viertel gründliche Fachkenntnisse erfordert (Erforderlich, sind nähere Kenntnisse von Gesetzen, Verwaltungsvorschriften und Bestimmungen, E 3 1. B. Zeitzuschläge, Erschwerniszuschläge) pauschaliert werden. (2) Der Facharbeiter mit einem im Beitrittsgebiet erworbenen Facharbeiterzeugnis, das nach, Artikel 37 des Einigungsvertrages und der Vorschriften hierzu dem Prüfungszeugnis in einem. § 33 Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung. Eingruppierung (1) Die Eingruppierung der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen der Anlagen 4a, 4b und 4c, soweit nicht in den Anlagen 12b und 13c zur KAVO die unmittelbare Eingruppierung in die Entgeltgruppe 1 vorgesehen ist.
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