Hallo zusammen. In vielen Betrieben fällt wegen der Corona-Krise deutlich weniger oder gar keine Arbeit mehr an, in anderen deutlich mehr Arbeit. auch darf mein resturlaub nicht mit minusstunden verrechnet werden. Die wichtigsten Punkte hast du bereits selbst genannt. Deine Minusstunden musst du mit Mehrarbeit ausgleichen, die Höchstgrenze muss aber trotzdem beachtet werden :) Und einfach so darf der AG vom Lohn nichts abziehen. Der Azubi ist im Betrieb, um zu lernen und hat das Recht, die tägliche Arbeitszeit auch dort zu verbringen. Weist euren AG auf das BGB § 615 Annahmeverzug hin. Minusstunden mit Urlaub verrechnen – geht das? Wie sie mit Überstunden umzugehen haben, wissen die meisten Arbeitnehmer. Das Bundesarbeitsgericht und mehrere Landesarbeitsgerichte hatten sich bereits mit der Frage zu beschäftigen, ob ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Lohn kürzen darf, wenn dieser die vertraglich vereinbarte Stundenzahl nicht … Soll dafür zum Ausgleichen des Kontos zum Vertragsende Urlaub abgezogen bekommen. hab aba schon paar minusstunden abgebaut weil die mich mehrarbeiten sprich … Der gesetzliche Urlaub i.H.v. 24 Urlaubstagen dient dem Zweck der Erholung, der durch eine solche Verrechnung nicht erreicht werden könnte. Annahmeverzug (§ 615 BGB) mit der Arbeitsleistung und muss den Lohn ohne Gegenleistung zahlen. Laut Berufsbildungsgesetz sind Auszubildende im Unternehmen beschäftigt, um einen Beruf zu lernen. Ein Arbeitszeitkonto darf im Arbeitsrecht nur dann mit Minusstunden belastet werden, wenn für den Arbeitnehmer die Pflicht besteht, die Arbeitszeit nachzuholen. Spätestens bei der Kündigung können Minusstunden für Streit mit dem Arbeitgeber sorgen. ... ist das in der Regel nicht rechtens Minusstunden für den Azubi. Minusstunden entstehen, wenn Sie als Arbeitnehmer weniger arbeiten, als Sie nach dem Arbeitsvertrag eigentlich arbeiten müssten. Hier erfährst du, worauf du bei deinem Ausbildungsvertrag achten musst. Urlaub dient dem Arbeitnehmer der Erholung, die er auch braucht, obwohl manche sagen werden "Ich brauch gar keinen". Minusstunden ungefragt mit Urlaub verrechnen Leider sind Coronabedingt durch die Schulschließungen Minusstunden angefallen, die wir zu einem kleinen Teil durch Home-Office abarbeiten konnten. Nun hat mir aber mein Arbeitgeber mitgeteilt, dass ich nur noch einen Urlaubstag zur Verfügung habe aufgrund meiner Minusstunden, welche er mit dem Urlaub verrechnet hat. Und da die Minusstunden bereits angefallen sind, ist eine Verrechnung mit Urlaubstagen nicht möglich, auch wenn Sie es Ihrem Arbeitgeber selbst vorschlagen. Der Arbeitgeber kann es auch nicht von Ihnen fordern. Sie können nicht etwa kurz vor Ablauf des Ausgleichszeitraums mehrere Urlaubstage „opfern“, um Ihre Minusstunden rechtzeitig zu tilgen. Meine Frage ist nun ob es erlaubt ist Minusstunden mit Urlaubstagen bei Kündigung zu verrechnen. Auf welcher Rechtsgrundlage kann man dagegen […] Meine Frage an euch: ist das rechtlich ok? Das führende Diskussionsforum für Fragen aus dem Arbeitsrecht und Sozialrecht. Kennt er eine Heizungsanlage dann schon durch seine Mitarbeit, profitiere der Kunde auch davon. Keine Verrechnung eines Zeitguthabens auf einem Arbeitszeitkonto mit Minusstunden ohne Rechtsgrundlage in Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag Tatsächlich darf Ihr Arbeitgeber angesammelte Minusstunden jedoch nicht mit Ihrem Urlaubsanspruch verrechnen. Verrechnung Minusstunden mit Urlaubstagen. b) Verrechnung mit dem Urlaub? Zudem würde ich gerne wissen, wie viele Wochen ich Urlaub habe, wenn ich vier Tage in der Woche arbeite. urlaub muss auch noch bezahlt werden. Zusammenfassend kann festgehalten werden, dass bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Minusstunden nur vom Lohn abgezogen werden können, soweit die Firma klar aufzeigen kann, dass immer genügend Arbeit vorhanden war und dass der Mitarbeiter mutwillig die Minusstunden verursacht hat. Was gilt arbeitsrechtlich in diesen Fällen bei Überstunden, Minusstunden und Urlaubsabbau. Hallo an alle, vielleicht könnt ihr mir einen Tipp geben. Ich möchte Ende des Monats zum 31.12. kündigen. Minusstunden entstehen, ... von der tatsächlichen Auslastung der Betriebe durchgeführt werden Das BBiG regelt nicht die Arbeitszeit und den Urlaub für Azubis. 2 Wochen) Urlaub zu nehmen und die Verrechnung der vermeintlichen „Minusstunden“ passt so auch nicht ganz. Beim Thema Minusstunden sind jedoch viele Angestellte unsicher. Geht aber leider nicht. Januar 2021 um 13:22. 13. Minusstunden des Arbeitnehmers auf dem Arbeitszeitkonto sind prinzipiell ein Gehaltsvorschuss des Arbeitgebers. Minusstunden in Zeiten von Corona ... Denn wenn der Arbeitnehmer zur Verweigerung nicht berechtigt ist, kann er dem Arbeitgeber mit der Verweigerung unter Umständen einen Kündigungsgrund liefern. Es ist nicht weder rechtens, dass du keine Möglichkeit hast auch mal einen längeren Zeitraum (wie eben min. Ich stehe vor folgender Fragestellung: Eine Kollegin hat in den letzten 3 Monaten 35 Minusstunden aufgebaut Wenn Auszubildenden Minusstunden aufgeschrieben werden, ist das in der Regel nicht rechtens. Ich habe die Bücher mit den Überstunden alle beisammen und nochmals kopiert, mein Arbeitskollege meint ich solle mir rechtlichen Beistand holen.. was ich selber auch für richtig halte (ein Mahnschreiben).. Ausserdem hat ein Azubi recht auf sein Urlaub der auf seinen vertrag ausgemacht wurde oder nicht ? Selbst wenn Sie nach Hause geschickt werden, ist es als bezahlte Freistellung aufzufassen. Und bei 16 wären es 4 wochen? Verrechnen von Minusstunden mit Urlaub. Zur Nachleistung der Arbeit ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet denn die Arbeit zuweisen muß der Arbeitgeber (z.B. Konkret: Azubi hat z.T. Minusstunden … Minusstunden mit Überstunden verrechnen. Minusstunden in der Ausbildung sind nicht zulässig. Minusstunden für Azubis sind nicht zulässig, ... Eine Verrechnung mit Minusstunden (die ja wirksam gar nicht vorliegen) ist ebenfalls unzulässig, da Urlaub nur für einen Zeitraum in der Zukunft genommen werden kann, nicht dagegen rückwirkend für die Vergangenheit. flexible Arbeitszeiten handelt. Minusstunden bei bestehendem Arbeitszeitkonto . Schade finde ich es, dass der AG nicht einmal mit mir gesprochen hat zuvor. Minusstunden: Fragen und Antworten - Arbeitsrecht 201 . der Fall, wenn die Arbeitszeit unregelmäßig verteilt ist und es dem Arbeitnehmer überlassen ist, ob er weniger arbeitet, als es die Arbeitszeitregelung vorsieht. Kann ich meine Minusstunden mit meinem Urlaub verrechnen? Antworten. Hallo Kira, vielen Dank für deine Anfrage an unser Dr. Azubi Forum. Stehen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder am Ende des tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich vereinbarten Ausgleichszeitraums Minusstunden auf dem Konto, darf der Arbeitgeber sie nur dann mit ausstehendem Arbeitsentgelt verrechnen, wenn der Arbeitnehmer zu vertreten hat, dass das Konto nicht ausgeglichen ist. Darf Urlaub mit Miusstunden auf dem Arbeitszeitkonto verrechnet werden? In meinem Vertrag steht 40h Woche und es steht nichts dazu z Die restlichen Minusstunden sind jetzt rückwirkend einfach mit Urlaubstagen verrechnet worden (ohne vorherige Absprache). Gabi meint. Verrechnung der "Minusstunden" mit Resturlaub - zulässig? Nähert sich das Ende eines Abrechnungszeitraumes, ... Minusstunden für einen Azubi zu verbuchen, ist also ebenfalls nicht rechtens! Sie können Ihre Minusstunden abbauen, indem Sie mehr arbeiten und so mit Ihren Überstunden das Minus ausgleichen. Kann man Minusstunden mit Urlaub verrechnen? Der Azubi kommt dann vielleicht beim nächsten Termin alleine, als Geselle. Und schon garnicht kann man Minusstunden mit Urlaub verrechnen. Minusstunden nach schwankenden Beschäftigungsbedarf dürfen nur verrechnet werden, wenn ein Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit eines negativen Kontostands. Der Azubi ist im Betrieb, um zu lernen und hat das Recht, die tägliche Arbeitszeit auch dort zu verbringen. Sofern es dafür aber einen vertraglich vereinbarten Ausgleichszeitraum gibt und Sie diesen nicht einhalten können, können Ihnen die Minusstunden vom Gehalt abgezogen werden. Was erlaubt ist – und was nicht. Er war auf 40 Stunden / 5 Tage angestellt und bezog Gehalt. Das bedeutet im Umkehrschluss aber auch, dass dein Chef nicht einfach Minusstunden mit dem Resturlaub verrechnen darf, um dein Stundenkonto auszugleichen. Azubi & Azubine - Wie viel müssen Azubis arbeiten . Ich hatte - 25 Stunden und 5 tage die ich Urlaub nehmen durfte. Einem Lehrling aus dem Bezirk waren Minusstunden, die der Chef angeordnet hatte, nach der einvernehmlichen Auflösung des … Bei 24 Tagen Urlaub, wären es doch 6 Wochen oder nicht Ein Grund dafür ist, dass Urlaub immer nur für die Zukunft gewährt werden kann, die Minusstunden aber bereits angefallen sind, also in der Vergangenheit liegen. Minusstunden in der Ausbildung sind nicht zulässig. Linz (OTS)-Mit einem skurrilen Fall von vorenthaltenem Entgelt waren die Rechtsexperten/-innen der AK Vöcklabruck konfrontiert. Minusstunden für den Azubi. Auf der anderen Seite haben Arbeitnehmer gesetzlichen Anspruch auf einen Erholungsurlaub. Nein, dies ist nicht möglich. „Daran sollten Kunden auch denken, bevor sie wegen ein paar Euro die Rechnung kürzen.“ Wie sind Ihre Erfahrungen mit Azubis auf der Rechnung? Ich bleibe nicht in der firma :) Also danke für die antworten hab auch nochmal bei meiner gewerkschaft angerufen die sagen das gleiche chef das mir minusstunden abziehen. Da sich auf meinem Konto unverschuldet 50 Minusstunden angesammelt haben, bin ich mir nicht sicher ob er diese mit Urlaub oder Lohnabzug verrechnen darf. jetzt wurden 4 Urlaubstage hergenommen um die Minusstunden auszugleichen. Minusstunden mit Überstunden verrechnen. Dienstplan). Minusstunden im Gesetz: Die wichtigsten Fragen und Antworten . Die ideale Hilfe für Arbeitnehmer und Interessenvertreter. Kann ich Minusstunden mit meinem Urlaub verrechnen? Es kommt vor, dass Arbeitgeber/innen vorschlagen (vermeintliche) Minusstunden mit dem Urlaub zu verrechnen, anstatt sie nachzuarbeiten. ? Ich habe weder im OR noch im Netz eine genaue Antwort gefunden. 3 neue digitale Wege, mit denen Sie Azubis auf sich aufmerksam machen 16.02.21 - Um an die besten Azubis zu kommen, sollte Ihre Personalabteilung jede digitale Mode prüfen und nutzen: Stellenanzeigen auf Instagram stellen. Das ist z.B. Bei arbeitgeberseitig disponierter Arbeitszeit ist die Verrechnung von Minussalden mit ausstehenden Entgeltzahlungen deshalb grundsätzlich ausgeschlossen. Angeordnete Minusstunden vom Urlaub abgezogen - AK erkämpft Nachzahlung für Vöcklabrucker Lehrling. Der Urlaub kann nicht rückwirkend genommen werden. auch Betriebsbedingt Minusstunden auf dem Arbeitszeitkono. Jetzt habe ich heute gesehen, am Einbuchungsgerät, dass mir der Urlaub gekürzt wurde. ; Das Gegenstück sind die Überstunden, für diese normalerweise zusätzlich entlohnt oder freigestellt werden müssen . Ein AN hat bei seinem AG fristgemäß gekündigt zum Ende Januar 2016. Es gibt Gerichtsurteile, die es verbieten den Urlaub auszuzahlen! Bei 24 Tagen Urlaub, wären es doch 6 Wochen oder nicht?
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